一是系统谋划高位推进。市委、市政府认真贯彻中央和省委部署要求，多次召开会议研究落实措施，制定《关于坚持做好市级单位定点帮扶工作的实施意见》等指导性文件，有序衔接推进驻村帮扶工作。

二是以上率下示范引领。建立市级领导联系县区和脱贫村制度，主要领导带头包联2个国家重点帮扶县和巩固成果任务重的村，其他34名市级领导分别联系11个县区、33个脱贫村，示范引领各级干部抓落实。

三是夯实责任凝聚合力。市委组织部、乡村振兴局负责全市第一书记和工作队的统筹管理，10个市级部门担任县区定点帮扶团团长，牵头推动工作落实；县级成立驻村工作领导小组和办公室，联合镇（街）共同承担日常指导、管理、考核职责；派出单位加强跟踪服务，定期听取汇报、到村调研，构建起“市级统筹、团长牵头、县镇属地、单位服务”的四位一体管理体系。

一是强化监督管理。出台《驻村第一书记和工作队选派管理办法》，围绕职责细化17条具体任务。严格落实考勤、例会、工作报告等制度，第一书记驻村期间运用“天汉先锋”党建智慧云平台签到并上传工作动态和日志。

二是从严督导考核。将驻村帮扶工作情况纳入巩固衔接考核内容，实行派出单位与驻村干部所在村责任捆绑，每季度组织开展1次督查指导，对能力不强、作风不实、群众满意度低的，一律责令“召回”，严肃追责问责。

三是注重保障激励。单列驻村干部年度考核“优秀”等次，不占派出单位评优指标。严格落实驻村期间生活、通讯、交通和意外保险等保障待遇，定期开展体检、谈心谈话、走访慰问等关爱活动，激励驻村干部在乡村振兴一线担当作为。

一是强化动态监测。严格落实防返贫动态监测帮扶工作机制，坚持每周全面排查，及时了解群众生产生活情况。目前已累计走访农户94.76万户，新纳入“三类人群”4544户。

二是精准落实措施。实行“三类人群”结对帮扶，逐户落实帮扶责任人。对有劳动能力的，针对性落实产业就业等开发式帮扶措施，持续巩固“两不愁三保障”成果；对无劳动能力的，常态化落实综合保障政策，切实兜牢民生底线。

三是持续整改提升。坚持“脚步丈量、不厌其烦、持续改进、举一反三”的工作要求，扎实开展到村“六查”到户“六问”行动，针对查摆出的问题，组织驻村第一书记和工作队召开专题组织生活会，进一步找准短板、剖析原因，制定措施、整改清零，切实推动驻村帮扶工作取得实效。